Povećanje konkurentnosti poduzeća kroz upravljanje ljudskim potencijalima

Upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP) dio je ukupne poslovne strategije svakog poduzeća. U svrhu kontrole ispunjenja poslovne strategije, nužno je stoga voditi računa i o utjecaju ULJP na rezultat poduzeća odnosno njegovu tržišnu konkurentnost. Istraživačko pitanje od kojeg polazi ovaj znanstveni rad jest kako mjeriti utjecaj ULJP na uspješnost poslovanja poduzeća te kako, ovisno o tome, odrediti prioritetne aktivnosti ULJP u pojedinom poduzeću. U tom smislu u radu se polazi od pregleda relevantnih znanstvenih radova pa su primarno korištene znanstvene metode u tom dijelu analiza i sinteza znanstvenih spoznaja s područja strateškog menadžmenta i ULJP. Uz to, radom je prikazan i dio rezultata empirijskog istraživanja provedenog korištenjem anketnog upitnika u srednje velikim građevinskim poduzećima u Hrvatskoj. Ti rezultati prikazuju konkretne aktivnosti ULJP koje imaju značajan utjecaj na uspješnost poduzeća

European Entrepreneurship Educators Program – 3EP

Potreba za obrazovanjem za poduzetništvo na Sveučilištu JosipaJurja Strossmayera u Osijeku razvila se iz dvije važne spoznaje: prvo da se obrazovanje za jačanje poduzetničkog kapaciteta ljudi razvija ubrzano u SAD krajem 20. stoljeća i drugo, da se problem zaostajanja istočne Hrvatske ne može riješiti bez kapaciteta poduzetničkog djelovanja. Ovaj sraz globalne tendencije i lokalnih potreba doveo je do toga da je još krajem 1980ih na Ekonomskom fakultetu u Osijeku pokrenut smjer poduzetništva na preddiplomskoj razini studija, kao jedini takav program u tadašnjoj Jugoslaviji. Pravi zamah u razvoju obrazovanja za poduzetništvo dogodio se 2000. godine pokretanjem magistarskog znanstvenog studija iz poduzetništva, koji je zaslužan za stvaranje kritične mase istraživača poduzetništva ali i predavača posebno educiranih za sudjelovanje u obrazovanju za poduzetništvo. Kroz intenziviranu međunarodnu suradnju pokrenut je 2010. godine doktorski studij INOVATIVNOST I PODUZETNIŠTVO, čime je Sveučilište J.J. Strossmayera u Osijeku postala jedina visokoškolska institucija u Hrvatskoj sa cijelom vertikalom sveučilišnog obrazovanja za poduzetništvo, od preddiplomske, diplomske, specijalističke do doktorske razine. S tim referencama osječki tim istraživača i edukatora poduzetništva sudjeluje i u European Entrepreneurship Educators Program – 3EP, zajedno s University of Turku (Finska), Aarhus School of Business (Danska) i National Council for Graduate Entrepreneurship (UK)

The Impact of Resource Management on Business Performance

Upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP) dio je ukupne poslovne strategije svakog poduzeća. U svrhu kontrole ispunjenja poslovne strategije, nužno je stoga voditi računa i o utjecaju ULJP na rezultat poduzeća odnosno njegovu tržišnu konkurentnost. Istraživačko pitanje od kojeg polazi ovaj znanstveni rad jest kako mjeriti utjecaj ULJP na uspješnost poslovanja poduzeća te kako, ovisno o tome, odrediti prioritetne aktivnosti ULJP u pojedinom poduzeću. U tom smislu u radu se polazi od pregleda relevantnih znanstvenih radova pa su primarno korištene znanstvene metode u tom dijelu analiza i sinteza znanstvenih spoznaja s područja strateškog menadžmenta i ULJP. Uz to, radom je prikazan i dio rezultata empirijskog istraživanja provedenog korištenjem anketnog upitnika u srednje velikim građevinskim poduzećima u Hrvatskoj. Ti rezultati prikazuju konkretne aktivnosti ULJP koje imaju značajan utjecaj na uspješnost poduzeća.Human Resource Management (HRM) is part of the overall business strategy of any company. In order to control the implementation of a business strategy, it is essential to take into account the impact of HRM on business performance, i.e., company’s competitiveness. This paper sets out to answer how to measure the impact of HRM on business performance and based on that define priority HRM activities for a particular company. In view of the above, the paper reviews relevant scientific articles using primarily scientific methods such as analysis and synthesis of scientific knowledge in the field of strategic management and human resource management. In addition, the paper presents some results of the empirical research conducted in mid-sized construction companies in Croatia using a questionnaire. These results point to specific HRM activities that have a significant impact on business performance

Povećanje konkurentnosti poduzeća kroz upravljanje ljudskim potencijalima

Upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP) dio je ukupne poslovne strategije svakog poduzeća. U svrhu kontrole ispunjenja poslovne strategije, nužno je stoga voditi računa i o utjecaju ULJP na rezultat poduzeća odnosno njegovu tržišnu konkurentnost. Istraživačko pitanje od kojeg polazi ovaj znanstveni rad jest kako mjeriti utjecaj ULJP na uspješnost poslovanja poduzeća te kako, ovisno o tome, odrediti prioritetne aktivnosti ULJP u pojedinom poduzeću. U tom smislu u radu se polazi od pregleda relevantnih znanstvenih radova pa su primarno korištene znanstvene metode u tom dijelu analiza i sinteza znanstvenih spoznaja s područja strateškog menadžmenta i ULJP. Uz to, radom je prikazan i dio rezultata empirijskog istraživanja provedenog korištenjem anketnog upitnika u srednje velikim građevinskim poduzećima u Hrvatskoj. Ti rezultati prikazuju konkretne aktivnosti ULJP koje imaju značajan utjecaj na uspješnost poduzeća

Tri eseja o izazovima današnje Europe

Prisutnost integracijskih i dezintegracijskih procesa u Europi nameće redefiniranje mnogih bitnih kategorija političkog i ekonomskog suživota, kako bi se mogla ostvariti ideja Europe kao zajedničkog doma. Zbog dimenzija promjena potrebno je mijenjati paradigme ekonomskog razvoja, prihvaćajući Schumpeterov koncept daje ekonomski razvoj sadržan u procesu stalne kreativne destrukcije. Ako Europa ne riješi ekonomske probleme s kojima je suočena, a koji postaju sve više kulturni problem opstanka i razvoja, ideja Europe kao zajedničkog doma neće se ostvariti

Tri eseja o izazovima današnje Europe

Prisutnost integracijskih i dezintegracijskih procesa u Europi nameće redefiniranje mnogih bitnih kategorija političkog i ekonomskog suživota, kako bi se mogla ostvariti ideja Europe kao zajedničkog doma. Zbog dimenzija promjena potrebno je mijenjati paradigme ekonomskog razvoja, prihvaćajući Schumpeterov koncept daje ekonomski razvoj sadržan u procesu stalne kreativne destrukcije. Ako Europa ne riješi ekonomske probleme s kojima je suočena, a koji postaju sve više kulturni problem opstanka i razvoja, ideja Europe kao zajedničkog doma neće se ostvariti